Трудовое законодательство предусматривает для работодателей и работников такой вариант взаимодействия, как срочный трудовой договор (СТД). Он предусма...
Читать далееЛитовские промышленники поддержали новый трудовой кодекс - иа regnum деньги у торговцев skyrim
Вильнюс, 28 Июня 2016, 10:30 — REGNUM По мнению Литовской конфедерации промышленников (ЛКП),принятие нового Трудового кодекса — это первый реальный шаг при проведении необходимых реформ, которые реализовали бы модель «гибкой безопасности», таким образом гарантировав не только благоприятную среду для роста литовской экономики, но и открыли бы возможность быстрее и гибче реагировать на среду глобальной экономики, повысив уровень благосостояния работников, сообщили ИА REGNUM сегодня, 28 июня, в ЛПК.
Большее разнообразие трудовых договоров создает более широкие возможности для соглашений между работодателем и работником. Публично выражаются
сомнения по поводу того, что этот принятый вариант не благоприятен для работников, не соответствует действительности, потому что ни один работодатель не откажется от работника, создающего предприятию добавочную стоимость, и при недостатке квалифицированной силы на рынке он всеми силами будет стараться удержать такого работника, заявляют промышленники. По их словам, важно обратить внимание на то, что в Литве уже сейчас чувствуется нехватка работников, поэтому в будущем стремление работодателей сохранить в предприятии работников будет обосновываться только на улучшении рабочих условий.
«Поэтому нет ничего странного в том, что при изменении экономической ситуации и потребностей работодателей и работников, при высоком уровне теневой экономики и росте международной конкуренции из-за талантов и инвестиций возникает потребность приспособить к меняющейся экономической действительности и трудовые отношения. Чтобы привлечь инвестиции, Литва должна гарантировать, что инвестиционная среда, охватывающая и регламентирование трудовых отношений, конкурентоспособна по отношению к соседним странам. Хотя Литва исключительно конкурентоспособна в сфере образованных и талантливых работников, она отстает в области регулирования трудовых отношений. В Литве регламентирование трудовых отношений на протяжении долгого времени, по сути, не менялось. Принятый в 2002 году Трудовой кодекс утвердил основные принципы регламентирования трудовых отношений, а с тех пор не было предпринято попыток его модернизировать», — заявляют в ЛПК.
Несмотря на то, что проект, который родился после рассмотрений в комитетах Сейма, не самый оптимистичный вариант, и не создает стопроцентных предпосылок для удаления преград, мешающих росту конкурентоспособности Литвы, он, по крайней мере, улучшает условия для создания новых рабочих мест и открывает больше возможностей для трудоустройства молодежи, подчеркивают промышленники.
Напомним, в Литве проходят протесты против нового Трудового кодекса, который по мнению профсоюзов расширил права работодателей в ущерб наёмных работников.