Владельцы украинского бизнеса избавляются от наемных директоров (собственники все чаще сами становятся у руля переживающих не лучшие времена компаний) экономика 2 класс тетрадь творческих заданий

Владельцы украинского бизнеса избавляются от наемных директоров (собственники все чаще сами становятся у руля переживающих не лучшие времена компаний) экономика 2 класс тетрадь творческих заданий

Еще недавно весьма перспективные и хорошо оплачиваемые руководящие должности становятся все менее востребованными на украинском рынке труда.

По данным специализированного портала rabota. ua, в июне количество топовых вакансий уменьшилось на 4%. Эту статистику следует принимать с большой оговоркой, ведь нередко топов ищут не по объявлениям в интернете, а используя личные связи или хэд хантеров.

Тем не менее, общую тенденцию цифры rabota. ua все же демонстрируют.

Как утверждает представитель rabota. ua Татьяна Пашкина, многие владельцы компаний вернулись в рабочие кабинеты и решили сами рулить своими детищами, поскольку наемные топы оказались не столь эффективными, как они рассчитывали.

Динамика количества вакансий руководителей по Украине, размещенных на портале rabota. ua (январь-май 2015 и 2016 г. г.)

Данные за январь каждого года приняты за точку сравнения (100%)

Если говорить о руководителях отдельных подразделений, то самые востребованные сейчас директора банковских филиалов. Эта тенденция может свидетельствовать о включении компенсаторного механизма – работодатели просто возвращают в дело определенную часть специалистов, которых сгоряча уволили в разгар кризиса.

Прирост топ-вакансий наблюдается также рознице (ищут директоров магазинов). Нужны и главные бухгалтера, директора по продажам и маркетингу – словом, тех руководители, которые отвечают за продвижение продукции компании. В то же время, не слишком хорошо обстоят дела у директоров по персоналу, производственных руководителей и пр.

Чтобы понять причины «отсева» топов, стоит вспомнить хотя бы памятный демарш владельца ТМ «Хортица» Евгения Черняка, который заявил, что увольняет своих кадровиков, которые «только поливают цветы» и будет проводить отбор персонала самостоятельно. Очевидно, вопрос – зачем платить по – сути малополезным для бизнеса людям беспокоит все большее число собственников бизнеса.

Динамика количества вакансий ТОП-менеджмента и руководителей , размещенных на портале rabota. ua (прирост мая 2016 к январю 2016)

Сколько стоят топы

Кадровики утверждают: недостатка в кандидатах, желающих руководить, в Украине нет. Но работодатели часто остаются недовольными общим уровнем квалификации соискателей, даже если их приходят на собеседование целая армия.

Стоит ли удивляться, что особой щедрости владельцы бизнеса сейчас не проявляют. В среднем, зарплатные ожидания топ-менеджеров на 36% превышают уровень предлагаемого вознаграждения.

«Возможно, именно поэтому топы засобирались за рубеж: по крайней мере, в опросах о намерениях уехать за пределы Украины руководители регулярно занимают одно из первых мест. К сожалению, не все из них в нужной мере владеют иностранными языками, и не все будут востребованы в силу специфики их опыта», — рассказала UBR. ua Пашкина.

Владельцы украинского бизнеса избавляются от наемных директоров (собственники все чаще сами становятся у руля переживающих не лучшие времена компаний) экономика 2 класс тетрадь творческих заданий

Оцените статью:



Добавить комментарий