Тарифная оплата труда _ статьи _ журнал «кадровое дело»

Тарифная оплата труда тесно связана с понятием ставки или должностного оклада. Узнайте, какие основные элементы тарифной оплаты труда в 2016 году используются при расчете заработной платы, когда применяется тарифная система оплаты труда, как осуществляется оплата труда работников по тарифной сетке, какие тарифные условия оплаты труда в 2016 году позволяют работодателю устанавливать справедливые зарплаты и повышать эффективность производственного процесса, а также как рассчитывается тарифная ставка оплаты труда

для разных квалификационных разрядов.

Из этой статьи вы узнаете:

какие наиболее популярные формы оплаты труда;

когда применяется тарифная система оплаты труда;

как рассчитывается тарифная ставка оплаты труда для разных квалификационных разрядов.

В условиях современной экономики довольно часто применяется тарифная система оплаты труда, в 2016 году позволяющая дифференцировать заработную плату работников различных категорий. Понятие тарифных систем и общий порядок их применения отражены в ст.143 Трудового кодекса РФ. На практике тарифная оплата труда представляет собой совокупность норм и правил, в соответствии с которыми для каждой должности на предприятии устанавливается тарифная ставка или оклад, определяемый с учетом тяжести, сложности, интенсивности и других особенностей выполняемой работы.

Читайте по теме в электронном журнале

Урок № 14. Работник принес больничный: действия кадровика

Когда можно платить зарплату в натуральной форме

Оплата труда: анализируем сложные ситуации Элементы тарифной оплаты труда

Две наиболее популярные формы оплаты труда — повременная и сдельная — представляют собой разновидности тарифной системы, отличающиеся друг от друга прежде всего способом учета трудозатрат. При сдельной форме оплаты труда учитывается количество произведенной работником продукции или оказанных услуг, при повременной — количество фактически отработанного времени. Дифференцировать заработную плату персонала позволяют ключевые элементы тарифной оплаты труда:

тарифная сетка;

тарифный разряд;

тарифный коэффициент;

тарифная ставка (должностной оклад);

тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка, по сути, отражает взаимосвязь квалификационных разрядов с тарифными коэффициентами, определяющими размер ставок сотрудников. Каждому разряду присвоен коэффициент, который показывает, во сколько раз соответствующая ему тарифная ставка оплаты труда превышает аналогичный показатель для первого разряда. Например, для специалистов, работающих в бюджетной сфере, разработана 18-разрядная тарифная сетка.

Таким образом, квалификационный уровень сотрудника и сложность работ, которые он выполняет, напрямую влияют на размер тарифной ставки и зарплаты в целом.

В качестве базовой единицы применяется ставка, соответствующая первому разряду. Как правило, тарифная ставка определяет размер оплаты труда за расчетную единицу времени (час, рабочая смена, месяц). Для тарификации разных видов работ и распределения работников по разрядам используется единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, содержащий подробные описания и характеристики навыков, знаний и умений, которые необходимы сотруднику для решения тех или иных профессиональных задач, а также единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

Кроме того, на сегодняшний день работодатели могут руководствоваться положениями постепенно внедряемых профессиональных стандартов — точных, адаптированных к новейшим требованиям рынка труда характеристик отдельно взятых специальностей, профессий и должностей.

Профессиональные стандарты: как организовать работу после их утверждения, читайте в электронном журнале «Кадровое дело».

Редакция рекомендует

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Уведомление об изменении условий трудового договора

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Основания прекращения трудового договора

Табель учета рабочего времени

Документы и оформление совместителей

Приказ на отпуск

Приказы по личному составу Тарифные условия оплаты труда

В каждом конкретном случае тарифные условия оплаты труда в 2016 году устанавливаются решением работодателя и находят отражение в локальных нормативных актах, коллективных и трудовых договорах, соглашениях. При разработке положения об оплате труда, штатного расписания и других документов, определяющих порядок тарификации работ на предприятии, необходимо убедиться, что их содержание не противоречит Трудовому кодексу РФ и иным актам, формирующим нормы трудового права, а также обеспечивает выполнение всех государственных гарантий по оплате труда.

Оплата труда: анализируем сложные ситуации вместе с экспертом.

Поскольку тарифная система базируется на четких ставках и учитывает в основном постоянные факторы, она как нельзя лучше подходит для плановой оплаты труда при выполнении заранее намеченного объема работ. Но у этой слаженно работающей системы есть свои недостатки: из года в год получая должностной оклад, работники не стремятся к повышению интенсивности и эффективности труда, оптимизации и рационализации трудового процесса.

Поэтому рекомендуется дополнительно вводить систему материального поощрения персонала, призванную стимулировать творческий и инициативный подход к работе. Выплачивая надбавки и премии сотрудникам, которые демонстрируют наилучшие результаты (при повременной системе оплаты — повышают качественные показатели труда, при сдельной — количественные), работодатель в конечном итоге выигрывает, поскольку производство активно и безостановочно развивается.

Составляем положение об оплате труда: как грамотно оформить и утвердить важный документ? Оплата труда работников по тарифной сетке

Чтобы оплата труда работников по тарифной сетке в 2016 году не вызывала нареканий у представителей надзорных органов и положительно влияла на экономику предприятия, следует соблюдать несколько простых правил. Система организации заработной платы должна:

вызывать у работников максимально возможную заинтересованность;

соответствовать принципу «равному труду — равная оплата»;

дифференцировать оклады и тарифные ставки не только в зависимости от квалификационного уровня персонала, но и от сложности, результативности и интенсивности трудовых усилий;

способствовать воспроизводству рабочей силы;

выделять специалистов с наивысшими трудовыми способностями, демонстрирующих наиболее значимые для производства результаты, повышением зарплаты;

предусматривать возможности для применения прогрессивной оплаты труда с повышенными расценками для работ, выполняемых сверх базового или нормативного уровня.