Охрана труда в Японии (3 часть)

Пять раз в неделю, исключая выходные дни, рабочие, инженеры и служащие Японии начинают свой рабочий день с физической зарядки и пения гимна. И это никому не кажется смешным или ненормальным. Исполняя гимн, декламируя заповеди, работники забывают о своих проблемах, настраиваются на продуктивную и безопасную работу, готовят себя к ней. Этому способствует спокойная, непринужденная атмосфера на предприятии. Вы никогда не услышите на японском предприятии громкого слова или окрика – это было бы признаком невоспитанности.

Вы не увидите ни одного поспешного движения, никакого аврала, никакой импровизации. Руководители требуют от работников полной отдачи для достижения целей предприятия. Внешне это подчеркивается единой униформой, которую носят все (от директора до уборщицы), благодаря чему воспитывается стремление вместе работать на благо фирмы. А это, в свою очередь, накладывает отпечаток и на стиль руководства.

Руководство предприятия реализует свои решения не приказами, а методами убеждения, которые длятся иногда по несколько месяцев. Только когда все убеждены в полезности решения, они начинают действовать уже без всяких оговорок и осложнений. Все члены коллектива осознают важность соблюдения требований безопасности. Большинство из них считают неприемлемым и даже позорным, что посторонние лица, даже если они представители органа надзора за охраной труда, могут вмешиваться в этот вопрос и даже найти в их работе ошибку. Они чувствуют в себе довольно много сил, чтобы самим позаботиться о личной безопасности. Правда, для этого компания должна полностью обеспечить их спецодеждой – у каждого сотрудника предприятия должны быть рабочие перчатки, комбинезон, обувь. Невыполнение предписаний по предупреждению несчастных случаев в Японии рассматривается как непростительный грех и ведет к ощутимым последствиям для ответственных руководителей.

Вопросы безопасности труда является важным для японских предпринимателей и с экономической точки зрения. Ведь страховщики требуют от компании возмещения всех затрат, появившихся у нее из-за возникновения несчастного случая. Поэтому бизнесмены стараются не доводить дело до суда, а предлагают пострадавшим или родным погибших выгодное для них соглашение. Зачастую 100% компенсации, выплачиваемой страховщиком, оформляют в виде «суммы сочувствие». Она может составлять до 50 тысяч долларов. Для предприятий, особенно малых, это ощутимое финансовое наказание, поэтому техника безопасности у них приоритетна.