Бийское лесоперерабатывающее предприятие наградили за сокращение производственного травматизма _ бийский рабочий

Десант журналистов городских и краевых СМИ побывал на предприятии ООО «Леспромэкспорт». Журналисты не только пообщались с директором предприятия и представителями профсоюзной организации, но и побывали в классе по обучению охране труда, в санитарно-бытовых помещениях предприятия, в цехе по переработке древесины и в производственной столовой.

Сейчас бийский «Леспромэкспорт» — значимое предприятие лесоперерабатывающего комплекса края. Ему почти 10 лет, начало деятельности положили в 2007 году.

Предприятие занимается заготовкой и переработкой древесины, охраной, восстановлением и воспроизводством леса. В 2015 году «Леспромэкспорт» занял третье место в краевом конкурсе «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости».

Однако, по признанию Данила Голотвина, генерального директора «Леспромэкспорта», осознание важности охраны и безопасности труда пришло, к сожалению, не сразу. Как и во многих коммерческих предприятиях, в первые годы работы об этом не заботились на должном уровне, бывали и случаи травматизма, особенно на участках валки леса. Сейчас же предприятие отчисляет немалые суммы на мероприятия охране труда — на эти цели закладываются денежные средства в размере не менее 0,2 % от суммы затрат на производство. В 2015 году на реализацию таких мероприятий было затрачено около 2 млн руб. Какое предприятие можно назвать социально ответственным?

То, в котором:

– действуют коллективные договоры;

– существуют программы развития персонала;

– заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца;

– профессионально обеспечивается соблюдение требований охраны труда;

– проведена специальная оценка условий труда;

– отсутствуют случаи травматизма;

– нет неисполненных обязательств по уплате налогов и страховых взносов во внебюджетные фонды.

— На предприятии организована работа по обучению и инструктированию персонала по охране труда, — рассказывает Светлана Конюхова, инженер по охране труда предприятия. — Работники регулярно проходят медицинские осмотры. За работу во вредных и опасных условиях предоставляются льготы и компенсации (доплаты, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день). В соответствии с утвержденным перечнем профессий и видов работ персонал обеспечивается спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной защиты. Проводим конкурсы «Лучшее структурное подразделение», «Лучший по профессии», где предусмотрены небольшие призы и подарки. У нас фактически отсутствует текучесть кадров, вакантные места на предприятии всегда быстро заполняются. Коллектив у нас в основном молодой и дружный — средний возраст работников — от 32 до 40 лет.

Данил Голотвин признался, что понял на своем опыте: затраты на охрану труда обязательно окупаются, и пояснил:

— Во-первых, как бы высокопарно это ни звучало, нет ничего важнее жизни и здоровья людей. Во-вторых, охрана труда положительно влияет на дисциплину в коллективе, на мотивацию работающих. А это приносит предприятию уже такие бонусы, как бережное отношение к оборудованию, повышение производительности труда; предоставление льгот (дополнительные отпуска, выплаты) формирует у коллектива чувство стабильности. У нас люди работают по много лет. Кроме того, все эти факторы позволяют нашему предприятию получать и конкурентные преимущества на рынке.

В 2015 году пять некоммерческих и одно предприятие реального сектора экономики внесены в Реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей края. Среди них — КГБУЗ «Центральная районная больница, г. Бийск» и ООО «Леспромэкспорт». Предприятия вносятся в Реестр сроком на 1 год.

Есть у «Леспромэкспорта» положительный опыт взаимодействия с Центром занятости населения: предприятие участвует в ярмарках вакансий, в программе предоставления рабочих мест для испытывающих трудности в поиске работы — людей предпенсионного возраста, молодых специалистов, инвалидов.

О том, что здесь идут навстречу инвалидам, ищущим работу, отметила и Наталья Вольных, председатель Бийского отделения Всероссийского общества глухих. По ее словам, сейчас на «Леспромэкспорте» работает шесть человек из общества.

— На одном из круглых столов по трудоустройству инвалидов в ЦЗН г. Бийска у нас произошла встреча с руководителем этого предприятия, и через неделю мне уже начали звонить с предложениями. Пригласили наших ребят, которые хотели бы работать на этом предприятии, они посмотрели, им понравилось. Данил Голотвин, директор ООО «Леспромэкспорт»:

— Основные усилия по охране труда у нас направлены на лесозаготовительные участки — они все оценены и признаны безопасными. Мы достаточно много средств инвестируем в охрану труда, в год это примерно по 10 тысяч рублей на каждого работающего. Наталья Вольных, председатель Бийского отделения Всероссийского общества глухих:

— В зарплате, как я знаю, инвалидов тоже не обижают, в сезон, в летний период, ребята получают в месяц до 30 тысяч рублей. Найти работу с такой зарплатой в нашем городе людям с ограниченными возможностями непросто. А вообще, желающих найти работу у нас в обществе очень много, жаль, не всегда есть для таких людей подходящие рабочие места.