Почему трудно развивать бизнес?

Глобальное исследование компании «PricewaterhouseCoopers» показало, что более половины руководителей крупнейших мировых компаний сошлись во мнении, что одним из основных тормозных факторов развития бизнеса является недостаточность квалификации работников. Этот тезис поддержали 58% опрошенных бизнесменов. Данное исследование охватило практически 1300 TOP-менеджеров мировых компаний и продемонстрировало, что второй крупнейшей угрозой развития бизнеса является отсутствие у работников профессиональных навыков. На первом месте среди причин, которые сдерживают бизнес – налоговые нагрузки (63%). Наиболее низкой квалификацией работников обеспокоены менеджеры из Африки (82% опрошенных), с Ближнего Востока (69%), а также с Азиатско-Тихоокеанского региона (64%).

У нас в стране ситуация с квалификацией сотрудников ничем не лучше, чем в Африке. Приведу пример – буквально недавно мой знакомый открыл полиграфическое предприятие (типографию), оказывающее такие услуги, как офсетная печать, ризография и ламинация. Так вот, во всем нашем городке, пускай и небольшом, не нашлось людей, которые бы более-менее могли работать на ламинаторе или цифровом дубликаторе. Пришлось всех обучать «с нуля».

Среди респондентов 57% высказали мнение, что в следующем году главной задачей правительства должно стать создание и поощрение квалифицированных работников. Лишь 15% опрошенных считают, что правительство их страны делает все возможное для решения этой проблемы. Большинство руководителей компаний собираются сосредоточить свое внимание на поиске образованных и талантливых работников. Кроме того, 61% TOP-менеджеров планируют в ближайшие три года решить проблему с персоналом путем увеличения инвестиций в его профессиональное развитие. Особую потребность в квалифицированных работниках испытывают такие сферы, как металлургия, энергетика, строительство и машиностроение.

45% руководителей компаний планируют расширение штата, а лишь 23% – сокращение работников. В следующие 12 месяцев 77% менеджеров планируют внести определенные изменения в стратегии управления персоналом. Кстати, 61% TOP-менеджеров считают, что глобальная мобильность кадров будет способствовать повышению профессионализма работников. Больше довольны глобальной мобильностью руководители Западной Европы (67%).