Ведомости - американские корпорации поборются за права женщин бизнес будущего

Под инициативой Вашингтона ежегодно анализировать размеры зарплат мужчин и женщин с целью устранить неравенство между ними подписались 28 компаний. Об этом объявила администрация президента США Барака Обамы. Компании, в число которых входят Amazon, PepsiCo, Dow Chemical, Cisco Systems, Deloitte, Johnson & Johnson, Accenture, Gap и др., также согласились пересмотреть процедуры найма сотрудников и их повышения в должности. Цель инициативы – предпринять практические действия для решения проблемы, заявила Тина Чен, исполнительный директор совета Белого дома по делам женщин и девушек.

Также впервые с 1970-х гг. новые рекомендации по предотвращению половой дискриминации дает господрядчикам министерство

труда. В них появились и меры по защите людей, сменивших пол.

Этим вопросам посвящен саммит Белого дома по делам женщин и девушек, который проходит на этой неделе. За два президентских срока Обамы его администрация добилась значительного прогресса в деле улучшения социального и финансового положения женщин. Как утверждают поддерживающие Обаму политики и экономисты, его призывы к работодателям более гибко подходить к таким вопросам, как рабочее время женщин, помогли изменить офисную культуру по всей стране.

Тем не менее показатели экономического успеха женщин остаются невысокими. Доля работающих женщин, которая достигла пика в 1999 г., при Обаме снизилась еще сильнее – с 59,2% в 2009 г. до 57% в 2014 г., по данным минтруда. В то же время соотношение заработка работающих полный день женщин и мужчин выросло незначительно, составив в среднем 79%.

Ряд мер по улучшению положения женщин был принят при реформе здравоохранения в 2010 г., включая запрет на взимание с женщин более высоких страховых премий. А первый закон, который подписал Обама, предоставил больше времени для подачи жалоб на половую дискриминацию при оплате труда. Также администрация президента увеличила минимальный размер заработной платы и сверхурочных примерно для 2 млн сотрудников учреждений здравоохранения, где работают большей частью именно женщины.

Получают меньше

По данным департамента труда США, зарплата женщин с дипломом бакалавра или магистра составила 76% от уровня зарплаты мужчин в 2014 г. Женщины, не имеющие среднего образования и работающие полный день, получают 79% от зарплаты мужчин.

Часть законодательных инициатив Белого дома, включая увеличение сроков оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, не прошли конгресс. Некоторые из них Обама ввел президентскими указами, в том числе новое правило, которое обязывает крупных работодателей публиковать размер выплат мужчинам и женщинам. Но критики считают, что шаги Белого дома по расширению страхового покрытия в области медицинского страхования и стимулированию равной оплаты труда привели к избыточному регулированию, из-за чего работодатели вынуждены предпринимать действия, в конечном итоге оборачивающиеся против женщин. По словам члена палаты представителей от республиканской партии Марши Блэкберн, некоторые женщины в ее родном штате Теннесси говорили ей, что им приходится подрабатывать, например продавая косметику, потому что в офисе они не могут получить прибавки к зарплате. «Не думаю, что Белый дом что-то сильно изменил, чтобы улучшить финансовое положение женщин», – считает Блэкберн.

Отвечая на вопрос, почему количество работающих женщин сокращается, несмотря на усилия властей, Валери Джарретт, старший советник Обамы, заявила, что отставание в уровне заработков и недостаточный оплачиваемый отпуск по-прежнему остаются сдерживающими факторами.