Когда пора менять работу_ 4 явных признака. - деньги живые обои

Каждый человек хочет, чтобы его труд ценился по праву и был уважаем в обществе. Это вполне нормальное желание и его необходимо воплощать в жизнь. Но бывают моменты, когда возникает чувство в необходимости смены работы или же полностью сферы деятельности. Как же понять, что это чувство вызвано сиюминутным желанием или, наоборот, перемены созрели и пора действовать. На этот счет есть несколько простых правил.

Правило первое. Отсутствие перспектив. Допустим сотрудник проработал уже более трех лет на одной должности. За это время не вырос ни в должности, ни по заработной плате. Значит нужно искать новое место работы. Если за такой длительный срок не произошло никаких изменений,

то и в дальнейшем ничего хорошего не случится. Нельзя откладывать, ожидая, что вот через несколько месяцев начальство одумается и заметит заслуги перед компанией. Не заметит и не одумается. Все. На этом месте работы делать больше нечего. Лучше потратить больше времени, но трудоустроится там, где действительно возможен карьерный рост и улучшение материального благосостояния. Например, даже работа вахтой подходит под эти условия.

Правило второе. Подозрительная активность коллег. Часто стали наблюдать, что многие, наиболее успешные специалисты отпрашиваются пораньше или же просят отгулы? Значит, с большой долей уверенности можно сказать, что это время они посвящают поиску и собеседованиям на другом месте работы. А если столько людей не видит перспективы в этой компании, то какой смысл в ней оставаться? Конечно, стоит прежде попытаться выяснить у каждого коллеги наиболее деликатно его причину увольнения, а затем уже уходить самостоятельно. Возможно, кто-то просто меняет работу из-за конфликтов с начальством.

Правило третье. Излишний интерес со стороны кадровых агентств. Это может свидетельствовать лишь об увеличении спроса на специалистов. А там, где увеличивается спрос, происходит и увеличение цены. Все просто, это всего лишь рыночная экономика. Поэтому вполне вероятно найти более высокооплачиваемую работу в быстрый срок. И если подвернулась такая возможность, то почему бы ей не воспользоваться?

Правило четвертое. Текучка в руководящем составе. Если начальство бежит с компании очень и очень часто, то это говорит о том, что финансовые дела на отдаленную, а может быть, и более близкую перспективу будут неважными. Также при скором смене руководства теряется общий вектор движения организации. Его основная мотивирующая сила. Без этого фирма существует просто по инерции. Никаких новых высот предвидеться явно не будет. Поэтому пора искать другую работу.

Это не все признаки необходимости смены работы, но при наличии хотя бы одного из них стоит подумать, о новом трудоустройстве. Например многие ищут следующие место работы по таким популярным запросам:

1. работа в москве вахтой

2. спокойная работа в москве

3. работа в офисе.

Попробуйте поискать также, 100% что-нибудь обязательно подвернется под Ваши умения и желания.