Основные способы поиска персонала

Сейчас персонал по праву является важнейшей составляющей любого бизнеса, ведь еще в середине двадцатого столетия менеджеры пришли к выводу, что успех всякого бизнеса зависит, прежде всего, от мотивации и квалификации сотрудников компании. Именно поэтому поиск квалифицированных кадров является очень важной задачей, которую выполняет HR-департамент. Какие же существуют способы поиска персонала? Это не только размещение объявлений, просмотр резюме и проведение собеседований.

Есть и такие способы поиска персонала, о которых менеджер по подбору кадров может и не подозревать. Когда работодатель определился с тем, что ему нужен сотрудник для осуществления определенной работы, менеджеру дается задание и начинается процесс поиска. Но где искать?

Не обязательно обращаться к внешним источникам, ведь уже в штате компании могут работать кадры, которые готовы к выполнению определенных задач. Если их объем не является значительным, а загруженность работников нормальная, то неплохим выходом будет перераспределение обязанностей среди имеющихся единиц коллектива с доплатой за их выполнение. Такой прием называют ротацией кадров. Можно воспользоваться методом «помощь друга», расспросив друзей и знакомых, работающих в нужной сфере относительно необходимого специалиста. Если же найденный человек откажется от предложения, всегда можно спросить, не имеет ли кандидат кого-то на примете, ведь у «мощных» специалистов хорошо развита сеть профессиональных знакомств. Таким образом, найти хорошего кандидата можно, совершив всего лишь несколько звонков знакомым. Следующим способом является размещение текста вакансии на самых популярных сайтах по поиску работы. Конечно, если вы разыскиваете рабочий персонал, то вряд ли эффективным будет поиск в Интернете.

Если нужен «узкий» специалист с большим опытом работы, то на помощь придут методы хэдхантинга, ведь такие специалисты вряд ли находятся в поиске работы. Но их можно привлечь хорошим социальным пакетом, интересной работой и достойной наградой. Для этого нужно собрать немало информации о компаниях-конкурентах и их работниках. В этом могут помочь корпоративные сайты компаний, публикации в СМИ и социальные сети. В зависимости от нужного количества специалистов и специфики вакансии хороший результат могут показать участие компании в ярмарках вакансий, сотрудничество с преподавателями и кафедрами профильных вузов, сообщения центров занятости о вакансиях, привлечение рекрутеров.