Ведомости - людям придется строить карьеру несколько раз в жизни кредит 84

Ведомости - людям придется строить карьеру несколько раз в жизни кредит 84

Авторы отмечают, что, по мнению HR-директоров, сейчас люди гораздо раньше достигают пика в своей карьере, но после этого высшего достижения им приходится работать все дольше и дольше. Даже если работодатель сохранит за ними место, придется еще очень долго оставаться «в застое». Кроме того, за 17 лет скоростного развития нужно будет заработать на гораздо более долгий срок, который будет значительно менее продуктивным с финансовой точки зрения.

На пенсию тоже, вероятно, будут выходить не в ожидаемые сроки. В недавней статье в Harvard Business Review Хэзер Воу и ее коллеги описывают, как часто люди выходят на пенсию из-за перемен в структуре управления компанией, принудительных увольнений

и личных обстоятельств — и это происходит задолго до достижения ими официального пенсионного возраста.

В отличие от будущих поколений, у руководителей, описанных Воу, часто бывает достойная пенсия, однако проблема долгого пенсионного периода остается. В статье рекомендуют обратиться к нематериальным активам, которые описали Грэттон и Скотт: исследовать личные и профессиональные качества, а также использовать накопленные связи, чтобы начать новую рабочую жизнь и применить таланты и навыки на благо местного сообщества. Дабы избежать «малоприятной долгой жизни в отупении», для начала надо признать, что очень многие люди способны прожить очень долго. Чем раньше они начнут планировать будущее, тем лучше.

The 100-Year Life: Living and Working in an Age of Longevity. Lynda Gratton and Andrew Scott. Bloomsbury, 2016

Why Should Anyone Work Here? What It Takes to Create an Authentic Organization. Rob Goffee and Gareth Jones. Harvard Business Review Press, 2015.

Next-Gen Retirement. Heather C. Vough, Christine D. Bataille, Leisa Sargent and Mary Dean Lee. Harvard Business Review, June 2016

Авторы отмечают, что, по мнению HR-директоров, сейчас люди гораздо раньше достигают пика в своей карьере, но после этого высшего достижения им приходится работать все дольше и дольше. Даже если работодатель сохранит за ними место, придется еще очень долго оставаться «в застое». Кроме того, за 17 лет скоростного развития нужно будет заработать на гораздо более долгий срок, который будет значительно менее продуктивным с финансовой точки зрения.

На пенсию тоже, вероятно, будут выходить не в ожидаемые сроки. В недавней статье в Harvard Business Review Хэзер Воу и ее коллеги описывают, как часто люди выходят на пенсию из-за перемен в структуре управления компанией, принудительных увольнений и личных обстоятельств — и это происходит задолго до достижения ими официального пенсионного возраста.

В отличие от будущих поколений, у руководителей, описанных Воу, часто бывает достойная пенсия, однако проблема долгого пенсионного периода остается. В статье рекомендуют обратиться к нематериальным активам, которые описали Грэттон и Скотт: исследовать личные и профессиональные качества, а также использовать накопленные связи, чтобы начать новую рабочую жизнь и применить таланты и навыки на благо местного сообщества. Дабы избежать «малоприятной долгой жизни в отупении», для начала надо признать, что очень многие люди способны прожить очень долго. Чем раньше они начнут планировать будущее, тем лучше.

The 100-Year Life: Living and Working in an Age of Longevity. Lynda Gratton and Andrew Scott. Bloomsbury, 2016

Why Should Anyone Work Here? What It Takes to Create an Authentic Organization. Rob Goffee and Gareth Jones. Harvard Business Review Press, 2015.

Next-Gen Retirement. Heather C. Vough, Christine D. Bataille, Leisa Sargent and Mary Dean Lee. Harvard Business Review, June 2016

Ведомости - людям придется строить карьеру несколько раз в жизни кредит 84