Какой диплом дает больше шансов на работу в испании. испания по-русски - все о жизни в испании

Испанопедия Испания Работа в Испании

Кого предпочтет нанять организация: обладателя научной степени PhD (что в России приравнивается к кандидатской степени) или выпускника профессионального технического училища без высшего образования? В России такой вопрос был бы назван риторическим. Никто не сомневался бы в ответе: конечно же, компании наиболее заинтересованы в высококвалифицированных специалистах. Выбирая между выпускником вуза

или техникума, руководство предпочтет выпускника университета, которому, скорее всего, откажут, если можно нанять выпускника магистратуры, а лучше – аспирантуры. В Испании же такой вопрос действительно имеет место быть. И за исключением больших городов, которые можно пересчитать по пальцам обеих рук, ответом чаще будет «не аспиранта» и «не магистра». Почему же так? Для того чтобы узнать причину, нужно понять, что происходит на рынке труда в Испании. Спрос и предложение

Из-за экономического кризиса начиная с 2009 года сложилась ситуация избыточного предложения рабочей силы при заниженном спросе. Это привело к тому, что предприятие имеет широкий выбор специалистов любого профиля, которые отчаянно ищут работу и готовы трудиться за любые деньги. В течение последнего года экономическая ситуация постепенно улучшалась, однако тенденция занижения входной зарплаты для нового работника сохраняется. Например, рабочий монтажной линии завода «Ниссан» в Барселоне, который заключил свой контракт до кризиса 2009-го, получает примерно 1700-1800 евро в месяц без вычета налогов. Рабочий же, который был принят в 2015 году на аналогичную позицию, получает за ту же самую работу всего тысячу евро без учета налогов.

Но если предприятие может выбрать работника на выгодных для себя условиях, почему же не нанять более квалифицированного за те же деньги? «Требуется сантехник», или Какие специальности в цене

На крупных промышленных предприятиях открыто множество вакансий по прикладным техническим специальностям: инженер, инженер-механик, техник, энергетик, строитель, технолог, рабочий линий производства, электрик и т. п. Почему предприятие предпочтет нанять обычного сантехника, а не выпускника «Университета водопроводов и канализаций» с тремя дипломами и кандидатской в придачу на ту же зарплату? Ответ прост: переквалифицированный специалист, скорее всего, уволится при первой возможности, как только на горизонте появится более подходящая работа. И хотя у предприятия нет проблемы в притоке кадров, наем нового работника – это дополнительные издержки. «За битого двух небитых дают»: наличие опыта лучше, чем диплом

В целом испанские предприятия предпочитают нанимать опытных работников, нежели дипломированных. Диплом выпускника вуза или наличие PhD не гарантирует, что он действительно знает, как работать в поле; наличие же опыта работы по специальности – напротив. Идеальной считается ситуация, когда кандидат уже успел поработать до или во время учебы. Для более высоких позиций отделы кадров гоняются как раз за теми, кто успел приобрести опыт работы до получения высшего образования.

Предпочтения возможных нанимателей заставляют молодежь задаваться вопросом: учиться или работать? Когда пойти учиться?

В России большинство выпускников школы идут учиться в вуз сразу же после школы. Для молодых мужчин наличие обязательной военной службы является еще одним стимулом поступить в университет после школы и потом «зацепиться» в аспирантуре.

В Испании ситуация немного другая. Высшее образование в Испании – недешевое удовольствие. Не все родители могут себе позволить отдать ребенка учиться. Поэтому нередка ситуация, что юноши и девушки идут работать сразу после школы или профессионального училища и только через несколько лет решаются оплатить степень бакалавра из своего кармана. Не стоит забывать, что в 17-18 лет выбор учебного заведения и специальности лежит на плечах родителей, а в 20-23 года, когда люди успели поработать в нескольких местах и понять, чего хотят, выбор специальности – это уже самостоятельное решение.

Повышенное предложение рабочей силы привело к тому, что наниматель имеет возможность выбрать кандидата с соответствующим образованием: практически 80 % трудящегося населения работают по полученной в вузе специальности. Это также является дополнительным стимулом отнестись к выбору будущей специальности осознанно и по-взрослому.

Более позднее образование и опыт работы до получения диплома являются своеобразной гарантией того, что человек сделал осознанный выбор специальности и искренне заинтересован в своей профессии, что и привлекает предприятия. Обратная сторона медали – мало кто в таком случае вообще решается получить степень выше, чем бакалавр. Возможно, после нескольких лет работы кто-то пойдет учиться на магистра, выбирая при этом более узкую специальность. В исключительных случаях, при наличии потенциала как ученого, университет может предложить грант или место научного сотрудника, что, скорее всего, будет означать постоянное место в академической сфере и невозврат в промышленность. Нередко предприятие берет на себя образование своих сотрудников, оплачивая, к примеру, получение степени магистра особо ценным работникам. Крупные предприятия могут предложить постоянную должность в исследовательском отделе, что по согласию с университетом будет зачтено как аспирантура. Такие сотрудники уже могут претендовать на более высокую должность, но совсем небольшую прибавку к зарплате. Итоги

Подводя итоги, стоит отметить, что ситуация в Испании в целом невыгодна для работников с ученой степенью. Скорее всего, на интервью обладатель кандидатской часто будет слышать «вы слишком квалифицированы для этой должности, мы не заинтересованы». А если и найдет работу, соответствующую своей специальности, то наверняка будет недооценен по зарплате и условиям труда.

В то же время разнорабочий, начавший свою трудовую карьеру сразу после школы или ПТУ, имеет шанс завершить свое образование и заключить рабочий контракт на очень выгодных условиях.