На рынке труда казахстанцы выбирают стабильность деньги латвии

Материалы по теме

В Казахстане перестанут выдавать дипломы гособразца

Рыбу-мутанта поймал рыбак в Костанае (фото)

В РК за нарушение авторских прав заблокировали 7 сайтов

Казком отказался от возмещения материального ущерба от Таира Калдыбаева

Астане подарили новый парк

По мнению директора рекрутинговой компании Antal Kazakhstan Анны Ковинской, в этом году казахстанцы проявляют меньше пессимизма в вопросе ожидания сокращений. Опрос, проведенный экспертами компании среди 1000 менеджеров среднего и высшего звена, специалистов показал, что в этом году сокращения в своих компаниях ожидали 37% респондентов, тогда как в прошлом году доля тех, кто ожидал сокращений,

составляла 46%. Менее пессимистичным, чем годом ранее, по результатам исследований, выглядит и будущее экономики страны в целом. Если в 2015 году пессимистично и очень пессимистично оценивали перспективы страны 42% респондентов, то в 2016 - 37%, но и оптимистичные оценки экономике страны дают лишь 20% респондентов.

Кто заказывает музыку?

В докризисный период рынок труда однозначно характеризовался как рынок работника, который мог диктовать условия начальству. С ухудшением экономической ситуации вектор изменился, и править бал начал работодатель. Однако сегодня эксперты не столь однозначны в оценке того, за кем останется последнее слово. С одной стороны, топ-менеджмент компании определяет кадровый состав; с другой – мнение о том, что можно найти высококвалифицированного сотрудника на небольшие деньги, ошибочно. И хороший предприниматель скорее освободится от сотрудников, которые не справляются со своими обязанностями, чем от высококвалифицированных специалистов, которых трудно найти и привлечь. В то же время, считает руководитель кадрового холдинга АНКОР в Казахстане Валерия Шевелева, потребность в персонале будет всегда, но конкуренция среди соискателей однозначно вырастет.

«Нынешний год принес новые вызовы казахстанскому бизнесу. Компании мобилизовали силы, но справиться со сложностями удалось не всем. Ситуация на рынке труда стала более напряженной, тем не менее рынок растет, надеемся, что основная волна сокращений позади, и компании не только оптимизируют процессы и персонал, но и продолжат развиваться, привлекая новых сотрудников», - считает Анна Ковинская.

По ее словам, международные компании по-прежнему проявляют интерес к Казахстану, но не так активно, как в прошлом году. С иностранными кандидатами на вакансии дело обстоит иначе. На волне изменения курса тенге экспаты стали покидать казахстанский рынок труда. «В прошлом году мы получали заметно больше резюме от соискателей из России и Украины. Сегодня ситуация меняется, а значит, у казахстанских соискателей станет больше возможностей получить интересные позиции», - считает эксперт.

Лучше меньше, да лучше

Тем не менее, по сравнению с прошлым годом доля респондентов, которые не задумываются о смене работы, практически не изменилась и осталась на уровне примерно 41%. При этом заметно, на 9 пунктов до 23% сократился процент сотрудников, которые находятся в поиске работы, это говорит о том, что для многих работников сегодня стабильность важнее перспектив, даже если эта стабильность поощряется не очень высоким заработком.

Впрочем, в этом году 47% сотрудников казахстанских компаний, по данным Antal Kazakhstan, указали, что их зарплата выросла – годом ранее таких было 42%. Однако чаще всего повышение оказывалось, мягко говоря, незначительным – у 57% из отметивших повышение зарплаты выросли менее чем на 10%. При этом сотрудники международных компаний получали повышение в зарплате почти вдвое чаще, чем сотрудники казахстанских компаний (54% респондентов против 33%), зарплата не изменилась у 41% наемных работников, а уменьшилась – у 12%. Тем не менее Валерия Шевелева не исключает, что в случае, если дела у работодателя пойдут не лучшим образом, сотрудников ждет ухудшение условий найма, от сокращения зарплаты до введения режима неполной занятости.